公务员面试的题型中，综合分析难度比较大，而且是必考题型。而综合分析中，观点题比较灵活，难度较大。考生感觉观点题无章可循，无话可说。本文以一个典型的观点题为例跟大家分享一下观点题的答题思路。
题目如下：“君子不责人所不及，不强人所不能，不苦人所不好。”谈谈你的看法。这个题目不少人不明白到底是什么意思，但是能有个大概的认识。所以遇到这类题目如果不会翻译，就不必翻译，开篇阐述句子大意，点明论点即可。接下来就围绕自己的观点进行论证。论证过程中适当举例或引用名言警句。需要注意的一点是，面试题目都是测查考生能否成为一个合格的公务员，所以考生要注意站在公务员的角度进行思考。下面已经给出参考答案。大家可以根据自己擅长的方向在内容上做适当调整。参考解析：
这句话给我的启示是：要正确看待别人，要尊重别人，对别人不要求全责备。我将从以下几方面进行阐释。
第一，要正确看待别人。每个人都有他的优点和缺点，并不存在完美的人。一个人平和，可能缺乏主见;一个人有主见，可能专断。所以我们要客观地看待别人，认识别人。要善于发现别人身上的优点，不吝善美之词。同时要学习别人的长处，弥补自己的短处。而不是盯着别人的缺点不放，指摘别人身上的缺点。一个人如果看不到别人的优点，一味指摘别人不如自己的地方，既伤害了别人，使自己失去了一个朋友，又不利于提高。
第二，要尊重别人。己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的，不能强加于人。其实，自己喜欢的，也不能强加于人。自己喜欢的，别人不一定喜欢的。不能以自己的好恶推断别人的好恶。正如有人喜欢榴莲的味道，有人又讨厌那种味道。有些人会把自己的意愿强加到别人的身上，势必会给别人造成困扰。一味地要求别人做他并不擅长或者并不喜欢的事情，必然招致别人的反感。其结果是事情没有做好，也让别人对自己失掉了耐心和信心。一个不善于用人的人，怎么能承担大任呢?
严于律己，宽以待人。要学会赞美别人，更要学会尊重别人。赞美别人，也会得到别人的肯定。尊重别人，才能得到别人的尊重。这对于我们正确处理工作当中的人际关系问题有着非常重要的指导意义。
对于领导和同事，我们要学会尊重和理解。对于领导的工作安排，我们要坚决服从;对于同事，我们要多理解多帮助多肯定。作为一名公务员，我们要站在群众的立场上来想问题，办事情。对于涉及群众切身利益的事情以及群众关心的问题，我们要认真对待，慎重处理。
只要我们能在工作和生活中学会换位思考，时刻反省，包容他人，我们的工作和生活就一定能够一帆风顺。
